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近日，韩国女性上班族A某在网络论坛nate pann中上传了一篇“自己成为色魔”的文章，点击量高达24万+，众多网友参与了讨论。A某透露，她工作的公司男多女少，女性职员的比例仅在5%~10%左右。工作是那种一跟别人提起，别人就会问道“女性也能做这种工作吗”的类型。事发当时，A某正和两名同事以及三名上司一起吃午饭，这其中除了A某以外，同事和上司都为男性。于是A某将这件事发到了网络论坛nate pann中，表示想要听一听网友们的意见，尤其是男性网友的。在A某的贴文下，有男性网友表示：“‘白马’这个词本身不一定是包含什么淫秽意义的，但是在那个语境下，他们就是在开黄腔。”同事间开黄腔也可能属于性骚扰究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

近日，韩国女性上班族A某在网络论坛nate pann中上传了一篇“自己成为色魔”的文章，点击量高达24万+，众多网友参与了讨论。

A某透露，她工作的公司男多女少，女性职员的比例仅在5%~10%左右。工作是那种一跟别人提起，别人就会问道“女性也能做这种工作吗”的类型。

事发当时，A某正和两名同事以及三名上司一起吃午饭，这其中除了A某以外，同事和上司都为男性。

据A某描述：“当时大家聊到了属相这个话题，我说‘我属白马’，其中一名同事接道‘白马？很特别啊’。”

“之后其他同事的发言更奇怪了。”

“‘当然是白马更好啦’、‘白马更光滑啊’、‘比起黑马我更喜欢白马，我只骑白马’、‘哇，你很懂啊’、 ‘只要有白马，其他马都入不了我的眼’等。”

A某称，在同事们说出上面那些话的过程中，他们之间还互相挤眉弄眼，并且伴随着嗤笑声，因此让自己的心情很奇怪。

于是A某直接问道：“这是在开黄腔吗？”

结果被上司反驳，称大家只是在谈论赌马而已，这些都是网络赌马的用语。比如，“白马光滑”指的是“胜率高”，“只骑白马”指的是“只把赌注压在白马身上”……

A某表示，虽然自己在听到这些解释之后说‘啊，这样啊“，但是还是感觉现场气氛绝对没有那么简单，所以心情很微妙。

谁成想第二天更让A某郁闷的事发生了，A某从同事那里听说，上司在背后偷偷吐槽她是色魔，还说她太敏感……

于是A某将这件事发到了网络论坛nate pann中，表示想要听一听网友们的意见，尤其是男性网友的。A某问道：“难道我真的是上司说的那种色魔，以及太敏感了吗”、“那些词真的是赌马中的专业用语吗？是通用的吗”。

在A某的贴文下，有男性网友表示：“‘白马’这个词本身不一定是包含什么淫秽意义的，但是在那个语境下，他们就是在开黄腔。”

其他网友也纷纷表示理解A某的想法：“那是可以在同事面前说的话吗”、“明明就是性骚扰啊，还用赌马当做借口，真是会找借口啊”、“公司同事怎么是那种水准啊”等等。

在征集到网友们的意见后，A某更新后记表示自己已经向人事部门举报了，虽然也许不能解决任何问题，但是多少能缓解一下自己的心情。

经搜索，虽然“白马”这个词很隐晦，但是在一定语境下确实是将白人女性当成性对象的词汇。

2020年10月，韩国某法学专业研究生B某曾因为在学校社团kakaotalk群聊中使用了“白马”一词而被群聊内的其他同学曝光，要求其道歉。

当时，B某在群聊里说道：“我怎么会来XXX大学呢，我应该去xxx大学（位于美国）啊”、“因为我喜欢白马”。

对于B某的发言，群聊中的其他同学震惊道：“你是喝醉了吗”、“哇，真是韩国的帅气男人呢”……

不仅如此，群聊中的其他同学还在学校中贴了大字报，要求B某道歉：“任何人种都不应该成为被性骚扰和贬低人格的对象。学校不能培养这种隐藏的犯罪者，尤其是他将来还要步入法律界”。

最终，该事件以B某道歉、社团会长道歉并辞职结束。

也许有人会觉得“这些不都是小事吗”、“开个玩笑有必要闹这么大吗”？

但是一个人的言行可以直接反应这个人的道德品质！当我们感受到“这可能是性骚扰”的时候，一定不能忍一忍就过去，在面对性骚扰相关问题时，敏感一点也没关系……

同事间开黄腔也可能属于性骚扰相关阅读：

“开玩笑”不是性骚扰的遮羞布

张玉胜

现实职场中，有人经常爱开玩笑，有时玩笑还开得有点“重”，这样的行为是否构成职场性骚扰？日前，某地一家酒店的厨师长杜某因平时爱说“黄段子”，被女同事小吕以遭受其性骚扰为由诉至法院。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服提出上诉。今年5月，二审法院维持原判。（10月21日《工人日报》）

“开玩笑”是现实生活中人们司空见惯的社会现象，尤其是在同事间接触频率高、交集多的职场。但凡事皆有度，开玩笑也要注意恰当、适度，不分场合、不讲分寸地开玩笑，不仅容易产生负面影响，有时还会涉嫌违法侵权。酒店厨师长杜某因爱说“黄段子”而遭性骚扰指控，并受到司法处罚，着实给人们上了一堂厘清“开玩笑”与性骚扰边界的法治教育课。

不可否认，适度适时的“开玩笑”，确实能够在一定程度上活跃职场氛围、消除尴尬和愉悦身心。然而，也不排除某些人怀有以“开玩笑”之名行性骚扰之实的猥琐心理。包括开黄腔在内的开玩笑，必须有节制、讲原则、遵法律、守底线，切忌肆无忌惮、信口开河、想哪说哪。尤其是要注意尊重他人的隐私与权益，充分顾及听者的内心感受。

有人曾为职场中的开玩笑行为列举出多个“注意事项”，包括不要开年长者的玩笑、不和异性同事开过分玩笑、不要总和同事开玩笑、不要以为捉弄人也是开玩笑、不拿同事的缺点或不足开玩笑，等等。这些善意的建议颇有道理，值得认真听取。

性骚扰是世界各国都一致反对的失德行为。联合国国际劳工组织曾将骚扰定义为“造成身体上、精神上、性或经济上的危害”“难以容许的一系列行为和习惯”，并详尽列举了性骚扰的行为表现，其认定标准均指向“不受欢迎”属性，其中就包括“不受欢迎的涉性玩笑、挑逗、谈论或提问”的情形。我国《民法典》第四编人格权第一千零一十条规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。”

讲“黄段子”属于低俗和挑逗的口头骚扰，也是骚扰侵犯时间较短的行为。判断讲“黄段子”是否构成职场性骚扰，要看涉及的内容是否针对某一特定对象。公益平台职场女性法律热线2018年发布的《中国职场性骚扰调查报告》显示，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。而沉默则往往导致更严重的身心损伤。由此看来，激发起受害者的举报维权意识至关重要。

防止开玩笑被异化为性骚扰，需要感觉尊严受损和心理不适的当事者明确表达拒绝态度，并注意随手搜集证据。尤其是被侵犯时的录音、录像和微信聊天记录，或者请第三人作证。既要向侵权人提出口头抗议，又要向主管领导主动反映问题，以防止事态蔓延或升级。

机关、企业、学校等在内的用人单位应当履行法定义务，保护员工权益，采取合理的预防、受理投诉、调查处置举措，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。司法部门要厘清开玩笑与性骚扰的是非边界，并结合逻辑推理和生活经验法则审查证据，尽可能地支持受害者的诉讼请求。

漫画/陈彬

来源：北青报

以上就是关于同事间开黄腔也可能属于性骚扰,究竟是怎么一回事?的相关信息，希望对大家有所帮助！

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